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        公司又掉坑!女員工年滿50周歲退休,究竟是生日當(dāng)天,還是次日或前日?法院判決說(shuō)清楚了

        每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-01-08 07:29:09

        每經(jīng)編輯|畢陸名

        如今很多達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者,仍然在崗位上發(fā)揮余熱?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。”該行政法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡,可以成為勞動(dòng)合同終止的條件。

        那么,女員工年滿五十周歲是生日當(dāng)天還是前一天或后一天呢?大連一家公司一不留神竟掉入大坑,合法終止秒變違法終止。一起來(lái)看看是怎么回事?

        據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則判決書顯示,趙某某,女,1971年10月21日生,于2013年11月21日到公司從事保潔工作,合同到期后,雙方續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

        2021年9月14日,公司向趙某某郵寄《終止勞動(dòng)合同通知信》。

        2021年9月下旬至10月的排班表中,公司未為趙某某安排10月21日后的工作。公司為趙某某發(fā)放了截至2021年10月20日下班時(shí)的工資,繳納了2021年10月的社會(huì)保險(xiǎn)。

        2021年10月21日,趙某某申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金51248元,仲裁委裁決公司支付趙某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金46505.76元。

        顯然,公司不服該裁決,訴至大連市西崗區(qū)人民法院。

        大連市西崗區(qū)人民法院認(rèn)為,趙某某系1971年10月21日出生,2021年10月21日年滿50周歲,達(dá)到國(guó)家法定退休年齡,但公司于2021年10月20日終止了雙方的勞動(dòng)合同,此時(shí),趙某某尚未滿50周歲,因此,公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條,終止與趙某某的勞動(dòng)合同,違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,系違法終止,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

        公司主張不向趙某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金46505.76元的訴訟請(qǐng)求,一審法院不予支持。

        綜上,一審判決公司支付趙某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金46505.76元。

        公司還是不服,繼續(xù)向大連市中級(jí)人民法院提起上訴,理由如下:趙某某于2021年10月21日零時(shí)起已年滿50周歲,達(dá)到國(guó)家法定退休年齡,公司終止趙某某的勞動(dòng)合同屬合法終止,無(wú)需向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

        趙某某卻辯稱,不同意公司的上訴請(qǐng)求,她出生于1971年10月21日19時(shí),與公司所說(shuō)的時(shí)間相差19個(gè)小時(shí)。

        大連市中級(jí)人民法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百五十九條規(guī)定,民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”,包括本數(shù);所稱的“不滿”、“超過(guò)”、“以外”,不包括本數(shù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

        根據(jù)以上規(guī)定,趙某某出生于1971年10月21日,應(yīng)認(rèn)定其生日的第二天年滿50周歲,達(dá)到國(guó)家法定退休年齡,即趙某某在2021年10月21日依法享有勞動(dòng)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

        公司向趙某某郵寄的《勞動(dòng)合同終止通知信》中顯示“雙方之間的勞動(dòng)合同于2021年10月20日終止”,公司關(guān)于職工退休時(shí)結(jié)束工作的具體時(shí)間及退休當(dāng)月工資如何發(fā)放沒(méi)有相關(guān)的制度規(guī)定,亦未與趙某某進(jìn)行協(xié)商和約定,在此情況下,公司未為趙某某安排2021年10月21日的工作,亦未支付該日的工資,于2021年10月20日提前終止雙方勞動(dòng)合同,系違法終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

        一審法院判決公司支付趙某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金46505.76元正確,法院予以確認(rèn)。

        綜上,公司的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。判決如下:駁回上訴,維持原判。

        注:(當(dāng)事人系化名)

        封面圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng)-501160441

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        訴訟 大連市

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