每經(jīng)記者 張寶蓮    每經(jīng)編輯 文多    

9月16日，天齊鋰業(yè)（SZ002466，股價104.02元，總市值1707億元）回復(fù)深交所關(guān)注函，對此前披露的《2022年度員工持股計劃（草案）》（以下簡稱《草案》）中涉及的業(yè)績考核指標(biāo)、員工持股計劃以0元/股受讓回購股份等問題進(jìn)行了回復(fù)。

公司表示，本次實施員工持股計劃以0元/股受讓回購股份，有助于公司推動中長期戰(zhàn)略落地，并能有效吸引、留住以及激勵優(yōu)秀人才，符合公司的經(jīng)營現(xiàn)狀及未來發(fā)展規(guī)劃，本次員工持股計劃的受讓價格具有合理性。

天齊鋰業(yè)強(qiáng)調(diào)稱，本次員工持股計劃不存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。有利于維護(hù)上市公司利益，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。

公司回應(yīng)：產(chǎn)能指標(biāo)可反映管理層實際經(jīng)營成果

根據(jù)《草案》中設(shè)置的員工持股計劃解鎖條件，公司層面考核指標(biāo)為“截至2024年底公司鋰化工產(chǎn)品產(chǎn)能合計達(dá)到碳酸鋰（當(dāng)量）90000噸”。

對于為何沒有設(shè)置營收、凈利潤指標(biāo)，天齊鋰業(yè)回復(fù)關(guān)注函稱，2020年四季度以來，上游礦場的建設(shè)投產(chǎn)周期或復(fù)產(chǎn)周期與下游正極材料及電池廠擴(kuò)產(chǎn)周期嚴(yán)重錯配，導(dǎo)致鋰鹽逐漸從供需平衡轉(zhuǎn)變?yōu)楣?yīng)緊張的狀態(tài)。

公司認(rèn)為，在鋰化合物供應(yīng)相對緊張及產(chǎn)業(yè)需求上升的雙重刺激下，鋰化合物價格持續(xù)上漲。公司的收入類或利潤類指標(biāo)一定程度上受到市場波動的較大影響，不可控因素仍然較多。“相對而言，產(chǎn)能指標(biāo)不會直接受到市場變化的影響，無論在行業(yè)上升期或是下降期，產(chǎn)能的穩(wěn)定提升，可以反映出管理層的實際經(jīng)營成果”。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，公司雖然未在公司層面設(shè)置財務(wù)類績效考核指標(biāo)，但是提到了在員工個人績效考核層面，實際獲取的持股計劃收益將基于“營業(yè)收入、利潤、產(chǎn)量、ESG等多維度指標(biāo)的綜合完成情況確定”。

既然公司認(rèn)為收入或者利潤指標(biāo)會受到市場波動的較大影響，為何在個人考核層面又設(shè)置了財務(wù)類指標(biāo)？對此公司在回復(fù)函中并未進(jìn)一步解釋。

圖片來源：公告截圖

另外，證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》曾經(jīng)指出：“員工持股計劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。”

由此來看，草案中員工0成本受讓公司股票，似乎并不符合“盈虧自負(fù)”的要求。

對此，天齊鋰業(yè)也有解釋：“持有人若想獲得相應(yīng)解鎖的收益，需要在公司服務(wù)至解鎖期限，放棄其他職業(yè)發(fā)展機(jī)會，承擔(dān)機(jī)會成本。”

今年3月，通達(dá)股份（SZ002560，股價7.91元，市值41.8億元）回復(fù)關(guān)注函曾表示，若員工在前期承擔(dān)一定的出資成本，受市場價格波動及員工融資期限限制，可能使員工無法取得與其業(yè)績貢獻(xiàn)對應(yīng)的正向收益。額外的出資成本，可能促使優(yōu)秀員工選擇等額現(xiàn)金獎勵，導(dǎo)致激勵效果欠佳。

天齊鋰業(yè)：不損害公司和全體股東利益

交易所還要求公司說明：此次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護(hù)上市公司利益時。天齊鋰業(yè)表示，本次員工持股計劃為公司未來的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障，有利于公司的長期可持續(xù)發(fā)展，不存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形，有利于維護(hù)上市公司利益，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。

Wind數(shù)據(jù)顯示，今年以來，A股累計有9家上市公司先后推出員工持股“0元購”，甚至公司董事長、實控人等關(guān)鍵少數(shù)人群也加入了計劃之列，例如世紀(jì)華通（SZ002602，股價4.08元，總市值304億元）董事長王佶、瀛通通訊（SZ002861，股價10.44元，總市值16億元）實控人黃暉均參與了公司的員工持股計劃。

天齊鋰業(yè)在回復(fù)時，同樣列舉了A股今年“0元購”上市公司的先例。雖然同樣為員工0元受讓公司股份，但是這些公司在公司績效考核層面，設(shè)置了較為明確的財務(wù)類指標(biāo)。

圖片來源：公告截圖

例如其列舉了“7月26日江蘇某零售業(yè)公司”的第五期員工持股計劃。7月26日，ST易購（SZ002024，股價2.02元，市值188億元）發(fā)布第五期員工持股計劃草案。公司的績效考核目標(biāo)“公司2022年7月1日至2023年6月30日經(jīng)審計的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為正（剔除本次員工持股計劃實施所產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用），且2022年經(jīng)審計的財務(wù)報告顯示公司持續(xù)經(jīng)營能力不確定性已消除”。

這樣的情況在天齊鋰業(yè)列示的其他例子中亦可見。今年三七互娛（SZ002555，股價18.77元，總市值416億元）、世紀(jì)華通等企業(yè)的員工持股計劃中，雖然是“0元購”，但對凈利潤或營業(yè)收入等財務(wù)類指標(biāo)考核作出了要求。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)-401061135