每經(jīng)編輯 段煉 易啟江    

近日，騰訊推出員工“法定退休騰訊專屬福利”，騰訊員工在達(dá)到法定退休年齡后，可以同時(shí)享有定制紀(jì)念品、長(zhǎng)期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項(xiàng)福利，引網(wǎng)友熱議。

而據(jù)鵝廠黑板報(bào)微信號(hào)消息，11月9日，騰訊再度升級(jí)員工福利，宣布全面升級(jí)員工“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案。

騰訊升級(jí)“員工里程碑”

干滿15年可解鎖退休福利

新方案中，員工“職業(yè)里程碑”將從過(guò)去的三個(gè)節(jié)點(diǎn)升級(jí)為六個(gè)，即從原來(lái)的入職1年、10年、20年，升級(jí)為入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)員工都能享受到不同實(shí)物禮品或特色權(quán)益。

新增的“5年”節(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)權(quán)益為一份長(zhǎng)期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續(xù)持有。

新增的“15年”節(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)權(quán)益為“終身健康保障”和“長(zhǎng)期服務(wù)回饋權(quán)益”，前者為公司贈(zèng)予一份終身健康保險(xiǎn)，后者含長(zhǎng)期服務(wù)紀(jì)念禮品、長(zhǎng)期服務(wù)感謝金、長(zhǎng)期服務(wù)榮譽(yù)金。

是否提前解鎖“長(zhǎng)期服務(wù)回饋權(quán)益”由員工自主申請(qǐng)，權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)參照此前公司推出的“法定退休騰訊專屬福利”。對(duì)于滿足15年入職年限又尚未達(dá)到法定退休年齡的員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開(kāi)啟新的人生歷程。不提前解鎖該項(xiàng)權(quán)益的員工，可以繼續(xù)在鵝廠發(fā)光發(fā)亮，并獲得更好的保障。

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研究機(jī)構(gòu)：騰訊員工平均年齡29歲

網(wǎng)友：想去鵝廠養(yǎng)老

據(jù)北京日?qǐng)?bào)，11月5日，據(jù)消息人士透露，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。據(jù)悉，員工在騰訊法定退休時(shí)，可同時(shí)享有定制紀(jì)念品、長(zhǎng)期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項(xiàng)福利。

其中，長(zhǎng)期服務(wù)感謝金為6個(gè)月固定工資；而退休榮譽(yù)金共有“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個(gè)方案，員工可自由選擇其一。目前，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工平均年齡一般在30歲左右，企業(yè)退休福利方面普遍處于空白狀態(tài)，騰訊此舉或引發(fā)行業(yè)效仿。

隨著“內(nèi)卷”“躺平”等詞匯出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高，“大齡恐懼癥”“35歲分水嶺”等話題也越來(lái)越多地在互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)被人討論。日前，脈脈數(shù)據(jù)研究院的一項(xiàng)調(diào)查也顯示如今互聯(lián)網(wǎng)群體呈年輕化趨勢(shì)，35歲以下的人占據(jù)著半壁江山。

以TMD（字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、滴滴）為代表的新興互聯(lián)網(wǎng)公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動(dòng)和拼多多員工平均年齡相對(duì)最低，僅27歲?？焓趾蛺?ài)奇藝員工平均年齡緊隨其后，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

在老牌BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）中，三家公司年齡僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲，百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。

此外，“互聯(lián)網(wǎng)+”公司中，小米員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯(lián)網(wǎng)公司網(wǎng)易員工平均年齡為29歲，搜狐、新浪員工的平均年齡也僅為30歲、31歲。

“大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均不超過(guò)35歲，那35歲以上的員工去哪了？”不少網(wǎng)友熱議道。也有互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)人士吐槽稱：“在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，大多數(shù)人，35歲以上不能成為大管理層的話，基本就和失業(yè)差不多了。”

值得一提的是，華中師范大學(xué)教授戴建業(yè)近日在一則訪談節(jié)目上也談到互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：“我問(wèn)到一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)工作的學(xué)生，問(wèn)他在現(xiàn)在在哪兒工作。學(xué)生跟他說(shuō)他現(xiàn)在挺好的，現(xiàn)在已經(jīng)呆了三年了，是老員工，已扛過(guò)一輪又一輪的末位淘汰。”節(jié)目播出后不久，“大學(xué)教授說(shuō)在大廠入職三年已是老職工”沖上微博熱搜。

戴建業(yè)認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司剝離年輕人對(duì)單位對(duì)城市的歸屬感，讓人感到很有壓力。“今天的年輕人壓力太大了，星期一到星期六，996，上6天班，早晨起來(lái)就去上班，回來(lái)都十一二點(diǎn)了，你說(shuō)日子怎么過(guò)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，經(jīng)常被淘汰。”

針對(duì)騰訊的退休福利新舉措，網(wǎng)友展開(kāi)了熱烈的討論，連標(biāo)記為Google員工的網(wǎng)友都表示“想去鵝廠養(yǎng)老”。

但大廠員工卻并不樂(lè)觀，甚至開(kāi)啟了互相調(diào)侃的模式，認(rèn)為該福利并不符合實(shí)際。在脈脈上，有標(biāo)記為“騰訊員工”的網(wǎng)友表示，該福利像“給100歲的員工發(fā)放一百萬(wàn)”。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自鵝廠黑板報(bào)、北京日?qǐng)?bào)、脈脈、公開(kāi)資料等

封面圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 張建 攝（資料圖）