每經(jīng)記者 任鋼    每經(jīng)編輯 師安鵬

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5月7日的業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，有投資者問(wèn)通源石油總裁任延忠，“有什么應(yīng)對(duì)下跌（的）策略嗎，我們何時(shí)能看到希望？”

股民當(dāng)然說(shuō)的是股價(jià)，從二月下旬以來(lái)，通源石油股價(jià)已跌去兩成，看得出來(lái)股民有些著急。

任延忠說(shuō)，“目前，公司國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)已經(jīng)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，訂單執(zhí)行順利，作業(yè)量飽滿。北美業(yè)務(wù)受美國(guó)疫情影響，目前開(kāi)工率不足，但隨著美國(guó)開(kāi)啟復(fù)工復(fù)產(chǎn)，原油庫(kù)存減少，需求增加，公司北美業(yè)務(wù)工作量將持續(xù)反彈。”

對(duì)于這家70%營(yíng)收來(lái)自美國(guó)業(yè)務(wù)的油服公司，國(guó)外市場(chǎng)盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)尤為重要。

畢竟，2020年一季度，通源石油營(yíng)業(yè)收入同比下降超過(guò)30%，歸母凈利潤(rùn)也由盈轉(zhuǎn)虧1634萬(wàn)元，同比下降217.12%。

主要原因便是業(yè)務(wù)的季節(jié)性特征疊加新冠疫情的影響，北美業(yè)務(wù)開(kāi)工率不足。

圖片來(lái)源〡攝圖網(wǎng)

通源石油的業(yè)務(wù)重心遠(yuǎn)在海外，與近幾年其開(kāi)啟的“買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)”模式不無(wú)關(guān)系，從早期的安德森（APS）到2017年的CGM，通源石油的國(guó)際化布局越來(lái)廣。

2018年10月，通源石油又發(fā)布定增預(yù)案，擬募資不超過(guò)6億元，用于收購(gòu)合創(chuàng)源和補(bǔ)充流動(dòng)資金。

交易完成后，合創(chuàng)源成為通源石油的全資子公司，這意味著通源石油也間接收購(gòu)了美國(guó)控股子公司The Wireline Group，LLC（以下簡(jiǎn)稱TWG） 33.96%股權(quán)，通源石油對(duì)TWG的持股比例由當(dāng)時(shí)的55.26%提升至89.22%。

這筆交易當(dāng)時(shí)被媒體表述為通源石油“瞄準(zhǔn)全球干大事。因?yàn)?，TWG在美國(guó)壓裂射孔領(lǐng)域的工藝技術(shù)水平算得上國(guó)際領(lǐng)先地位，業(yè)務(wù)覆蓋美國(guó)頁(yè)巖油氣主要熱點(diǎn)區(qū)域，擁有穩(wěn)固的客戶超過(guò)200家。

而TWG公司正是通源石油營(yíng)業(yè)收入的主要來(lái)源，一度占比超過(guò)80%。

也正是從2018年開(kāi)始，通源石油合并報(bào)表新增TWG公司，員工薪酬支出開(kāi)始大幅上漲。

2018年，通源石油員工數(shù)量比2017年多了149人，但薪酬開(kāi)支卻猛增3個(gè)多億。

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突增的員工薪酬開(kāi)支為這次深交所創(chuàng)業(yè)板公司管理部的問(wèn)詢埋下了伏筆，只是2018年的年報(bào)中，這一問(wèn)題或許沒(méi)被注意到，但今年連同凈利變化、商譽(yù)減值、境外資金、應(yīng)收賬款等問(wèn)題，均被深交所問(wèn)詢。

第一個(gè)問(wèn)題便是營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)以及現(xiàn)金流的數(shù)據(jù)問(wèn)題。

2019年，通源石油實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入 15.56 億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)（以下簡(jiǎn)稱凈利潤(rùn)）0.45 億元，同比分別下滑 2.34%，56.44%。2018 年度、2019 年度，通源石油經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~分別為 2.02 億元、1.70 億元。

深交所要求解釋凈利潤(rùn)下滑幅度遠(yuǎn)高于營(yíng)業(yè)收入下降幅度的原因及合理性，以及 2018年、2019 年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~遠(yuǎn)高于同期凈利潤(rùn)的原因及合理性。

第二個(gè)問(wèn)題涉及商譽(yù)減值，與近些年通源石油的收購(gòu)有關(guān)。

“報(bào)告期末，你公司商譽(yù)原值為 9.17 億元，主要系收購(gòu)大慶市永晨石油科技有限公司、安德森射孔服務(wù)有限公司（APS）、Cutters Wireline Service,Inc.形成，你公司 2018 年度未計(jì)提商譽(yù)減值準(zhǔn)備，2019 年度對(duì) APS 計(jì)提商譽(yù)減值準(zhǔn)備 898.22 萬(wàn)元。”

通源石油被要求解釋計(jì)提減值涉及的關(guān)鍵參數(shù)及合理性，共計(jì)9個(gè)子問(wèn)題。

此外，問(wèn)詢還涉及到通源石油存放在境外的1.56億元貨幣資金，6.27億元的有息負(fù)債等問(wèn)題，均需會(huì)計(jì)師核查并發(fā)表意見(jiàn)。

最后一個(gè)問(wèn)題便是薪資結(jié)構(gòu)。

2019年，通源石油員工數(shù)量 804 人，2019 年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為 4.77 億元，人均薪酬為 59.35 萬(wàn)元。

但當(dāng)年，通源石油 9 名非獨(dú)立董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱董監(jiān)高人員）從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為346.78萬(wàn)元，人均稅前報(bào)酬才38.53萬(wàn)元。

也就是說(shuō)員工平均年薪比高管多了近21萬(wàn)。

要知道，2019年通源石油董事長(zhǎng)張國(guó)桉的稅前報(bào)酬也才41.53萬(wàn)。

多厚道?。?/p>

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除了2019年，粉巷君（ID：nbdfxcj）查了一下，2016年、2017年、2018年通源石油員工平均年薪也都高出董監(jiān)高人員一大截。

比如2017年，通源石油有員工621人，支付薪酬1.7億，人均27.37萬(wàn)，而當(dāng)年董監(jiān)高人均稅前年薪才15.86萬(wàn)。

2018年，通源石油有員工770人，支付薪酬4.73億，人均61.47萬(wàn)，而當(dāng)年董監(jiān)高人均稅前年薪44.63萬(wàn)。

這兩年，員工的平均年薪足足比高管高出10萬(wàn)以上。

這還不算最蹊蹺的，上文也提到了，2018年通源石油員工數(shù)量比2017年只多了149人，但薪酬開(kāi)支卻猛增3.03億。也就是說(shuō)，如果不算整體薪酬浮動(dòng)，多出的這149人，人均年薪超過(guò)200萬(wàn)。

這樣的公司在陜西可不多見(jiàn)。

等不及通源石油對(duì)問(wèn)詢函的回復(fù)，粉巷君借著5月7日業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)的機(jī)會(huì)，向通源石油總裁任延忠詢問(wèn)了此事。

任總稱，上述差異主要是因?yàn)楣緡?guó)內(nèi)、美國(guó)地區(qū)員工薪酬水平差異造成的。公司員工薪酬包含國(guó)內(nèi)和美國(guó)子公司當(dāng)?shù)貑T工薪酬，公司美國(guó)子公司人均薪酬按照美元匯率折算為人民幣的金額較高，而公司董監(jiān)高薪酬都包含在國(guó)內(nèi)薪酬內(nèi)，因此造成上述差異。

2019年和2018年公司合并報(bào)表新增美國(guó)子公司TWG，而2017年公司未合并TWG公司，因此造成上述差異是公司合并報(bào)表范圍發(fā)生變化引起的。

果真，還是美國(guó)石油工人的待遇好啊！被平均的國(guó)內(nèi)員工可別眼紅。

不過(guò)，粉巷君又查了同樣屬于油服行業(yè)的創(chuàng)業(yè)板公司海默科技2019年的薪資情況，這家公司也在美國(guó)有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)布局。

其2019年有員工1046人，支付薪資1.48億，人均年薪14.14萬(wàn)元，而董監(jiān)高的稅前人均收入是53.12萬(wàn)元。

海默科技的薪資結(jié)構(gòu)就很傳統(tǒng)嘛！

當(dāng)然，詳細(xì)的回復(fù)還需要通源石油結(jié)合薪資政策、國(guó)內(nèi)外員工分布、同行業(yè)水平、盈利能力做綜合解釋，如果真是高薪，有這樣的公司，西安何愁人才外流。