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每經(jīng)記者 馮彪

12月9日，智聯(lián)招聘發(fā)布2016年度最佳雇主等多項(xiàng)榜單。其中，每日經(jīng)濟(jì)新聞榮登最具潛力雇主30強(qiáng)榜單，并且是上榜的唯一媒體單位，其他企業(yè)包括華潤置地、聯(lián)邦快遞、長虹控股、華星光電等。

今年的最佳雇主評選共收到9740家企業(yè)報(bào)名，同比增長了80%。在評選過程中，累計(jì)有408萬來自不同行業(yè)的職場人以及各院校學(xué)生等群體，在全國34個(gè)城市線上聯(lián)動投票，通過網(wǎng)友自主提名、企業(yè)資格評審、專家評審團(tuán)評議、HR評審團(tuán)投票四個(gè)維度打分，最終得出了今年的各項(xiàng)榜單。

智聯(lián)招聘報(bào)告分析顯示，2016年，“尊重、信諾、增值、機(jī)會”成為最具潛力雇主主要特征。這些特征也反映出員工在雇傭關(guān)系中對雇主的訴求，一方面要求雇主更加人性化，誠信守諾，另一方面希望雇主在雇傭期間，個(gè)人價(jià)值能夠不斷增值。

每日經(jīng)濟(jì)新聞以有效的管理機(jī)制和科學(xué)的薪酬體系，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，在媒體行業(yè)中實(shí)現(xiàn)了“有情、有利、有制”的新雇傭關(guān)系，也正因如此，每日經(jīng)濟(jì)新聞在將近一萬家企業(yè)中脫穎而出，入選今年最具潛力雇主榜。

在管理機(jī)制上，每日經(jīng)濟(jì)新聞始終堅(jiān)持對人才的培育和使用都“高度市場化”，強(qiáng)調(diào)利用市場化機(jī)制、市場化手段去管理、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。奉行“按勞分配、多勞多得、績優(yōu)酬高、薪隨崗變”的薪酬激勵(lì)機(jī)制，通過科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)力驅(qū)動激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

并且，根據(jù)實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀和用人要求，每日經(jīng)濟(jì)新聞自創(chuàng)辦以來，就著力保證每年員工的工資和福利待遇都有提高。

作為財(cái)經(jīng)類媒體，每日經(jīng)濟(jì)新聞吸引諸多優(yōu)秀新聞人才加盟，最為根本的因素莫過于堅(jiān)守媒體道德，肩負(fù)社會責(zé)任，提供專業(yè)的財(cái)經(jīng)新聞產(chǎn)品。每經(jīng)始終堅(jiān)持以最優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容吸引用戶、留住用戶、服務(wù)用戶。

自2008年起，每年歲末交替之際，每日經(jīng)濟(jì)新聞都會定期推出大型專業(yè)研究特輯“年度投資特刊”，因其對來年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢和資本市場走勢的專業(yè)研究分析和預(yù)測，被眾多投資機(jī)構(gòu)和投資者奉為投資寶典，成為業(yè)內(nèi)最具市場號召力的媒體年度盤點(diǎn)佳作。

在2016中國年度最佳雇主30強(qiáng)榜單中，IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量最多，每經(jīng)也以創(chuàng)新的精神破解傳統(tǒng)媒體發(fā)展的難題，探索了全媒體發(fā)展的有效路徑，實(shí)現(xiàn)了成功轉(zhuǎn)型。

今年，權(quán)威研究機(jī)構(gòu)清華大學(xué)媒體融合發(fā)展研究中心發(fā)布“每日經(jīng)濟(jì)新聞-向新興互聯(lián)網(wǎng)媒體公司的轉(zhuǎn)型之路”優(yōu)勢數(shù)據(jù)報(bào)告，其結(jié)果顯示，每日經(jīng)濟(jì)新聞“兩微一端一站”的綜合影響力在國內(nèi)主流財(cái)經(jīng)媒體中位居第一位，成為財(cái)經(jīng)全媒體建設(shè)的發(fā)展典范。