每經記者牟璇 上市3個多月后，園區(qū)設計（603017，前收盤價96.47元）今日發(fā)布公告推出股權激勵預案，擬向激勵對象授予129萬股限制性股票，占公司股本總額的2.15%。其中本次授予117萬股，占本激勵計劃擬授予限制性股票總數的90.7%，占本激勵計劃公告時公司股本總額的1.95%；預留12萬股，占本激勵計劃擬授予限制性股票總數的9.3%，占本激勵計劃公告時公司股本總額的0.2%。 據公告顯示，本激勵計劃授予的限制性股票價格為38.52元/股，為公告前20個交易日公司股票均價的50%。不過按園區(qū)設計停牌前的股價來看，此次授予限制性股票價格僅相當于停牌前價格的39.93%。 從激勵對象來看，副總經理張謹、詹新建、廖晨、財務總監(jiān)徐海英四位高管獲授3萬股，副總經理陸學君、姜文蓓、張延成分別獲授5萬股、4.5萬股和4萬股，其余中層管理人員、核心骨干等共84人合計獲授91.5萬股。 激勵計劃授予的限制性股票在授予日起滿12個月后分3期解鎖，每期解鎖的比例分別為30%、30%和40%。解鎖條件為以2014年凈利潤為基數，2015年～2017年凈利潤增長率分別不低于15%、30%和45%，且凈資產收益率不得低于8%。按2014年凈利潤9142.21萬元來算，2015年～2017年公司凈利潤應分別達到1.05億元、1.19億元以及1.33億元。 園區(qū)設計是2014年12月31日上市的次新股，是國內領先的建筑工程技術服務供應商之一，上市以后股價短暫低迷便持續(xù)走強，截至停牌前公司股價較上市時已經上漲了123.52%，且一度突破百元大關。盡管在滬市主板上市，園區(qū)設計總股本僅為6000萬股。 廣發(fā)證券曾出具調研報告表示，公司員工人均薪酬為16萬元，比其他設計院稍低。并且最近5年公司沒有新進高管，體現(xiàn)出公司管理人才忠誠度高，公司高管均出身設計院，對業(yè)務十分了解。