每經(jīng)記者 涂穎浩 發(fā)自上海

8月27日，全球福利經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域的知名品牌--美世達(dá)信員工福利和平安健康在上海聯(lián)合發(fā)布了面向中小企業(yè)員工的高端醫(yī)療福利解決方案，同時發(fā)布的還有2013美世咨詢?nèi)袠I(yè)福利調(diào)研報告。

該調(diào)研報告顯示，市場流行的福利項目中，超過92%的企業(yè)管理人員已經(jīng)在享受由雇主提供的補(bǔ)充醫(yī)療福利，但是高端醫(yī)療福利在他們當(dāng)中的普及度只有2%。高端醫(yī)療福利在中國企業(yè)"有效保留員工"這一指標(biāo)的福利排序中位列第二，領(lǐng)先住房、交通及教育資助等福利措施，已普遍被薪酬福利經(jīng)理認(rèn)為是留住人才的有效手段。

報告還稱，由于政策與法律監(jiān)督的缺位、勞動力市場供大于求、中小企業(yè)的劣勢地位、企業(yè)主的短期行為、職工的高流動性及道德風(fēng)險、企業(yè)規(guī)模小，抗風(fēng)險能力相對較弱等因素，造成醫(yī)療保險參保率普遍偏低、健康醫(yī)療保障明顯不足、市場上缺乏中小企業(yè)的健康福利保障產(chǎn)品及供應(yīng)商、中小企業(yè)在員工福利及醫(yī)療保險市場沒有話語權(quán)和議價能力等。

據(jù)美世員工健康與福利業(yè)務(wù)中國區(qū)負(fù)責(zé)人李兆琦介紹，普通的社保補(bǔ)充保險人均保費(fèi)為700-2000元/年，不能滿足中小企業(yè)健康福利需求、和大中型企業(yè)關(guān)鍵人才激勵保留，而高端醫(yī)療保障的保費(fèi)門檻在1.5萬元/人/年，也不能實現(xiàn)本土化、接地氣的需求。

"我們意識到，補(bǔ)充醫(yī)療與高端醫(yī)療之間的巨大需求空間。"李兆琦稱，針對中小企業(yè)員工的高端醫(yī)療福利解決方案可以幫助其實現(xiàn)成本控制，不會出現(xiàn)過山車式的財務(wù)預(yù)算。

中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮非常巨大的作用。數(shù)據(jù)顯示，全國工商注冊的中小企業(yè)總量超過4200萬家，占中國企業(yè)數(shù)量的98%以上，為中國新增就業(yè)崗位貢獻(xiàn)是85%，創(chuàng)造了約60%的GDP，68.3%的外貿(mào)出口額，50%多的稅收和80%的就業(yè)，在促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長、緩解就業(yè)壓力、實現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等諸多方面，發(fā)揮著越來越重要的作用。

平安健康險總經(jīng)理AndrewScott表示，高端醫(yī)療險剛剛開始進(jìn)入中國市場后的相當(dāng)長一段時間，主要由跨國公司為其來中國工作的外籍高管購買。直到近些年客戶群中才出現(xiàn)了部分國有大型企業(yè)。然而這一狀況在近期有了加速轉(zhuǎn)變的趨勢，即隨著中小企業(yè)本土核心人才（包括中高級管理人員與業(yè)務(wù)骨干）高端醫(yī)療福利需求的持續(xù)升溫，互聯(lián)網(wǎng)、金融投資、企業(yè)咨詢等高增長行業(yè)的中小企業(yè)開始加入高端醫(yī)療保障的市場。

AndrewScott在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示，中小企業(yè)中高端醫(yī)療團(tuán)險市場這一"藍(lán)海"是平安健康險接下來業(yè)務(wù)重點(diǎn)，相比高端醫(yī)療保險和社保補(bǔ)充團(tuán)險，中高端醫(yī)療團(tuán)險和個險盈利空間相對更大。從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)來看，目前平安健康險團(tuán)體業(yè)務(wù)保費(fèi)收入占總保費(fèi)收入的85%。AndrewScott還透露，未來將會加大個人中高端醫(yī)療保險方面的布局。