每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 曾子建    

每經(jīng)記者 曾子建

日前有媒體報道稱，平安證券內(nèi)部宣布大幅裁減研究員，近20位分析師收到通知。這也是繼2月份平安證券總經(jīng)理薛榮年離開之后，平安證券再次陷入人事震蕩。

昨日 （3月8日），《每日經(jīng)濟新聞》記者向平安證券證實上述消息。平安證券有關(guān)負責(zé)人表示，此次在保留核心團隊的基礎(chǔ)上，確實有部分研究崗位被取消，但這是主動調(diào)整研究所布局，目前公司正在進行人才的進一步引進中。

研究所覆蓋行業(yè)縮減近半

據(jù)了解，此前平安證券研究所已經(jīng)發(fā)展了近10年，此前研究覆蓋的行業(yè)達到30個，可謂是 “大而全”。不過，在此次研究所進行大幅人事調(diào)整后，其覆蓋的行業(yè)將只剩下16個，資源重點將放在大金融、大消費、新興產(chǎn)業(yè)板塊等領(lǐng)域。

平安證券有關(guān)負責(zé)人向 《每日經(jīng)濟新聞》表示，未來研究所著重關(guān)注的領(lǐng)域，主要包括三個方面，一是做強中小市值和新興產(chǎn)業(yè)研究；其次是發(fā)揮平安集團綜合金融優(yōu)勢，做強大金融研究；第三是圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，做強大消費研究。

據(jù)了解，在此次研究所的人事調(diào)整中，由于部分職位被取消，公司向部分受影響的員工提供了新職位，但依然有部分員工受此影響離職。上述人士表示，“公司還是希望盡量挽留員工，希望把受影響的研究員保留到其他的行業(yè)小組中，但目前還是有部分員工主動提出了離職。”

特色不明顯或是主因

究竟是什么原因，促使平安證券突然大舉調(diào)整研究所？

據(jù)了解，人事調(diào)整的主要原因還是經(jīng)過多年的發(fā)展之后，由于研究所特色不明顯，導(dǎo)致長期實力平平所致。在多年的評選中，盡管此前在金融行業(yè)等個別領(lǐng)域曾有不錯的成績，平安證券研究所最近三年來似乎還是有點每況愈下。尤其是在2011年的新財富評選中，平安證券只在汽車和汽車零部件行業(yè)，以及最佳中小市值研究機構(gòu)兩項評選中分獲第五和第四，其整體研究實力在近幾年中下滑明顯。應(yīng)該說，目前平安證券研究所在業(yè)內(nèi)的影響力確實是越來越小。

一位原平安證券研究所人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》，最近幾年，平安證券研究所的人才流失時有發(fā)生，幾乎每年都有多人離開，有些去了其他券商，有的分析師則轉(zhuǎn)投基金公司，再加上自身造血功能相對薄弱，促使平安證券研究所此次主動對研究布局展開調(diào)整。

平安證券有關(guān)負責(zé)人表示，在此次戰(zhàn)略調(diào)整的同時，公司將充實保留核心團隊，給予足夠的資源投入和支持。同時積極引進符合公司戰(zhàn)略規(guī)劃的人才，目前已有行業(yè)內(nèi)出色的研究人才正在加盟途中。不過，也有業(yè)內(nèi)人士指出，平安證券研究所此次戰(zhàn)略調(diào)整究竟能否起到效果，還存在較大的不確定性，畢竟一個研究所實力的提升，需要時間的沉淀，不是短短一兩年就能見效的。