每經(jīng)記者  羅倫  陳未臨  發(fā)自上海

　　盡管同處通貨膨脹的大趨勢(shì)下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣，這必然會(huì)影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎(jiǎng)金多少。汽車和房地產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jī)突出，員工是否能從增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)中分走一杯羹？在物價(jià)上漲的大背景下，消費(fèi)品行業(yè)的員工年終收獲會(huì)不會(huì)較往年有所增長(zhǎng)？  

◎房產(chǎn)業(yè)

開(kāi)發(fā)商“開(kāi)源”中介“節(jié)流”

　　11月伊始，上海閘北大寧板塊某知名開(kāi)發(fā)商的新一輪樓盤銷售拉開(kāi)帷幕，現(xiàn)場(chǎng)千余名購(gòu)房者聚集一堂，銷售場(chǎng)面火爆。

        “9·29”新政調(diào)控出臺(tái)后，雖然感受到上門客減少，成交速度放緩的影響，但全國(guó)各大開(kāi)發(fā)商仍然理性定價(jià)，推新品的節(jié)奏沒(méi)有隨意調(diào)整，一時(shí)間，房?jī)r(jià)毅然扛著“通脹”的壓力持續(xù)增長(zhǎng)。

        這樣的背景下，對(duì)于年終獎(jiǎng)問(wèn)題，在國(guó)內(nèi)某知名房企任職的小董笑了笑，“如果年終獎(jiǎng)要漲，一定跟著薪水走，漲得最多的肯定是管理層。據(jù)我了解，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商的項(xiàng)目總經(jīng)理年薪好一點(diǎn)的一般都是七八十萬(wàn)，50萬(wàn)屬于平均水平?！?br/>
        至于為什么在  “開(kāi)發(fā)商資金緊縮”盛傳的背景下依然看漲年終獎(jiǎng)，小董認(rèn)為，“首先是市場(chǎng)依然存在剛需，產(chǎn)品供不應(yīng)求讓房企資金充足；其次，銀行貸款渠道被控制后，很多地產(chǎn)商已開(kāi)始借道信托融資了?！?br/>
        不過(guò)，上述言論和調(diào)查或許只能反映開(kāi)發(fā)商高管的“薪情”，對(duì)于多數(shù)房地產(chǎn)行業(yè)的普通企業(yè)員工而言，并沒(méi)有參考價(jià)值。

        “從事房地產(chǎn)策劃或者研究領(lǐng)域的員工，他們的年終獎(jiǎng)可能并不高，畢竟他們最多只能算房地產(chǎn)行業(yè)的文職；其次，工程部門的年終獎(jiǎng)漲幅也不會(huì)高，最多就是兩個(gè)月的工資。”國(guó)內(nèi)某房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)的資深分析師透露。

        在記者采訪中，上述觀點(diǎn)得到了多家中介行業(yè)員工的認(rèn)同。

        “二手市場(chǎng)成交如此之差，公司能撐住就不錯(cuò)了，年終獎(jiǎng)怎么可能大幅上漲？”看著“11月中旬二手房成交量創(chuàng)8月份反彈以來(lái)最低值”的消息，在一家亞洲知名中介機(jī)構(gòu)任職的沈先生只能感嘆。

        沈先生告訴記者，他在該中介公司工作已有兩年，去年年終獎(jiǎng)就是多拿了1個(gè)月工資。至于在二手市場(chǎng)成交量慘淡的情況下公司會(huì)如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，沈先生的語(yǔ)氣中夾雜著明顯的無(wú)奈：“估計(jì)高不過(guò)去年?！?br/>
◎金融證券業(yè)

基金券商“紅包”豐厚  銀行中規(guī)中矩

　　作為平均薪酬最高的行業(yè)之一，金融機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)幾何，一直都是市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。

        “去年，我聽(tīng)說(shuō)一家總部位于深圳的中型基金公司，一個(gè)普通職員的年終獎(jiǎng)就高達(dá)18個(gè)月的工資，總額超30萬(wàn)元?！痹谏虾Ｄ炒笮突鸸緭?dān)任市場(chǎng)銷售員的龔華（化名）告訴記者，年終獎(jiǎng)最豐厚的還有負(fù)責(zé)市場(chǎng)銷售的人員，因?yàn)樗麄兊臉I(yè)績(jī)根據(jù)提成來(lái)算，上不封頂。“即便是普通職員，往年最少都有10萬(wàn)元以上，2009年因?yàn)樾袠I(yè)整體效益都不錯(cuò)，所以有個(gè)15萬(wàn)也很正常?！饼徣A說(shuō)。

        與基金公司的市場(chǎng)環(huán)境類似，近年來(lái)，證券公司的年終獎(jiǎng)也是水漲船高。不過(guò)，由于券商內(nèi)部各個(gè)崗位的工作有很大差別，因此年終獎(jiǎng)亦相差巨大。

        據(jù)上海一位業(yè)內(nèi)人士介紹，“除了自營(yíng)、資管等彈性大的部門，投行的年終獎(jiǎng)最高，研究部門則次之。普通投行人員不包括項(xiàng)目提成在內(nèi)的年終獎(jiǎng)，平均在20萬(wàn)元左右?！?br/>
        據(jù)記者了解，福建某券商投行部門的職員年終獎(jiǎng)在18萬(wàn)元左右，而上海某大型券商投行部門中具備3年工作經(jīng)驗(yàn)以上的職員年終獎(jiǎng)都在20萬(wàn)元以上。

        與券商、基金相比，銀行業(yè)的年終獎(jiǎng)就顯得“中規(guī)中矩”。

        “銀行營(yíng)業(yè)廳柜臺(tái)工作人員的年終獎(jiǎng)貌似沒(méi)漲，信貸部、結(jié)算部、風(fēng)管部等部門年終獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)有關(guān)，估計(jì)能漲不少，因?yàn)槲铱葱袃?nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年的信貸投放量較去年增長(zhǎng)了近1/3?！币淮笮豌y行工作人員向《每日經(jīng)濟(jì)記者》透露。

        “總體而言，每年年終獎(jiǎng)差別不大，年景不好時(shí)3萬(wàn)元，年景好時(shí)5萬(wàn)元?！鄙鲜鲢y行工作人員說(shuō)。

◎汽車業(yè)

產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jī)大爆發(fā)  員工分羹不容易

　　今年，中國(guó)汽車工業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)。中汽協(xié)統(tǒng)計(jì)，2010年1~9月份，中國(guó)汽車產(chǎn)銷1308.27萬(wàn)輛和1313.84萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。

        雖然行業(yè)在快速增長(zhǎng)，但談起今年的年終獎(jiǎng)，某知名日本汽車品牌上海售后服務(wù)部的車間主任曾軍（化名）的第一反應(yīng)是：“高不到哪里去”。據(jù)他說(shuō)，去年年末他拿到的數(shù)額在萬(wàn)元左右。

        一份來(lái)自中智薪酬的數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)經(jīng)理層級(jí)年薪接近19萬(wàn)元。對(duì)于這些數(shù)據(jù)，曾軍說(shuō)，那都是企業(yè)管理層的數(shù)據(jù)。在曾軍看起來(lái)，即便2010年的車市確實(shí)可以用“火爆”來(lái)形容，但車間很難從中分上一杯羹。

        與曾軍比起來(lái)，在4S店當(dāng)銷售主管的李達(dá)（化名）則顯得更為灑脫，“無(wú)所謂”是李達(dá)的第一反應(yīng)。

        在升任主管之前，李達(dá)有超過(guò)7年的從業(yè)經(jīng)歷，從初級(jí)、正式、資深、王牌，到最后的“金牌銷售”，李達(dá)對(duì)收入的概括就是，“有提成才算有工資”。

        對(duì)于年終獎(jiǎng)，李達(dá)顯得并不熱衷，“我們其實(shí)沒(méi)啥年終獎(jiǎng)”。

        據(jù)他透露，在他所在的4S店，汽車銷售平時(shí)的收入是以  “底薪+提成”的方式實(shí)現(xiàn)的，一般而言，能賣到100輛車的就能當(dāng)上王牌銷售，達(dá)到150輛就是金牌。

        “對(duì)于汽車銷售來(lái)說(shuō)，要考量綜合銷售量、毛利和客戶滿意度3個(gè)指標(biāo)，獎(jiǎng)金都是根據(jù)個(gè)人平時(shí)的業(yè)績(jī)來(lái)算的，基本上，沒(méi)有嚴(yán)格意義上的年終獎(jiǎng)這回事?！崩钸_(dá)告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。

◎通信業(yè)

行業(yè)營(yíng)收增加  普通員工不樂(lè)觀？

　　許寧（化名）是2004年從復(fù)旦大學(xué)電子工程專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后就加入了一家從事手機(jī)芯片研發(fā)和制造的公司，一直到今年。

        據(jù)許寧透露，在他當(dāng)手機(jī)芯片研發(fā)工程師的6年間，頭3年，他的薪酬每年都有20%的增長(zhǎng)?！暗珡?007年開(kāi)始，公司裁員、部門精簡(jiǎn)、合并等動(dòng)作明顯增多，薪酬的增長(zhǎng)幅度明顯放慢”。

        許寧介紹，2009年全年，他所在的手機(jī)芯片公司的業(yè)績(jī)達(dá)到了年初公司預(yù)期，但他的年終獎(jiǎng)只拿了1個(gè)月的工資?！皳?jù)  ‘老大’（部門主管）講，今年的情況比去年要好，所以不出意外的話，今年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)多一點(diǎn)。”

        新一輪的電信重組以來(lái)，中國(guó)通信業(yè)在三大運(yùn)營(yíng)商積極建網(wǎng)、積極競(jìng)爭(zhēng)的背景下，實(shí)現(xiàn)了極大的發(fā)展。整個(gè)通信產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)，不論是上游的芯片商，中段的設(shè)備商、軟件商、代工制造商，還是下游的終端商、運(yùn)營(yíng)商的銷售業(yè)績(jī)都得到了提升。

        但是，在絕對(duì)營(yíng)收的增量，并不代表凈利的增長(zhǎng)，處在產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的通信員工今年的薪酬所得，尤其是年終獎(jiǎng)所得，相比去年會(huì)出現(xiàn)怎樣的變化呢？

        《每日經(jīng)濟(jì)新聞》通過(guò)對(duì)該行業(yè)手機(jī)廠商、設(shè)備商、運(yùn)營(yíng)商以及芯片業(yè)人士的采訪了解到，以運(yùn)營(yíng)商為首的通信業(yè)企業(yè)大多具有穩(wěn)定的薪酬增長(zhǎng)方案，年度薪酬增長(zhǎng)幅度在5%~20%不等，其中以增長(zhǎng)10%~20%的居多。

        同時(shí)，在業(yè)績(jī)符合年初預(yù)期的情況下，絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。對(duì)年終獎(jiǎng)金額  “期望值”方面，以設(shè)備制造商員工的為最高，而運(yùn)營(yíng)商員工都表示今年“可能會(huì)不發(fā)年終獎(jiǎng)”。

◎消費(fèi)品業(yè)

通脹影響小年終獎(jiǎng)卻不高

　　通貨膨脹似乎沒(méi)有給消費(fèi)品行業(yè)帶來(lái)太多負(fù)面影響。

        “我們受通貨膨脹的影響很小，因?yàn)槎际潜匦杵?，你要用還是會(huì)買?！痹诼?lián)合利華工作了3年的疏亮（化名）說(shuō)，“你喝茶總是要喝，你洗頭總是要洗，盡管它漲了那么點(diǎn)錢。所以對(duì)于消費(fèi)品類的企業(yè)，成本的上漲可以通過(guò)價(jià)格的上漲達(dá)到平衡?！?br/>
        在另一家消費(fèi)品企業(yè)屈臣氏任職的伍良（化名）對(duì)于企業(yè)業(yè)績(jī)的回答更為直接：“很好，好極了！”伍良坦言，自己昨天加班到11點(diǎn)，“事情做不完，老板也都說(shuō)好！”

        對(duì)于在這樣的市場(chǎng)熱度下年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)水漲船高，疏亮突然變得謹(jǐn)慎起來(lái)：“這個(gè)不一定。”據(jù)他透露，一般年初時(shí)公司會(huì)跟部門、個(gè)人簽一個(gè)工作協(xié)議。根據(jù)部門、個(gè)人定的目標(biāo)確定是否發(fā)年終獎(jiǎng)。定的目標(biāo)比較高、最后超額完成的會(huì)有年終獎(jiǎng)?！八曰旧喜粫?huì)有太大的浮動(dòng)。”

        而在伍良看來(lái)，連自己的老板都不敢奢望薪資上浮，他就更別想了。

        據(jù)記者了解，消費(fèi)品行業(yè)今年的效益總體呈上升趨勢(shì)，但這股收益的東風(fēng)似乎沒(méi)能吹開(kāi)年終獎(jiǎng)這朵花。

        “個(gè)人覺(jué)得消費(fèi)品企業(yè)上漲年終獎(jiǎng)的可能性比較小，主要原因是該行業(yè)利潤(rùn)不高，即便有良好的效益，分?jǐn)偟狡髽I(yè)員工身上也不會(huì)太多?！睒I(yè)內(nèi)某知情人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“今年的年終獎(jiǎng)情況應(yīng)該和去年差不多?！?br/>
        據(jù)該人士了解，以農(nóng)夫山泉為例，該公司某部門主管級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)的年終獎(jiǎng)約在萬(wàn)元左右。

        另?yè)?jù)記者了解，在擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團(tuán)，公司的福利一般包括現(xiàn)金、培訓(xùn)和旅游?！奥糜胃＠敲總€(gè)員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經(jīng)費(fèi)。現(xiàn)金福利就是年終雙薪。”該集團(tuán)一名張姓員工告訴記者。

        而在可口可樂(lè)，年終獎(jiǎng)勵(lì)除了雙薪以外，還有特別的分紅?？煽诳蓸?lè)一員工向記者透露，分紅針對(duì)的是級(jí)別較高的中高層，一般可能有兩種方式。一是一定級(jí)別以上的員工可以以無(wú)需交錢的方式認(rèn)購(gòu)美國(guó)總公司的股權(quán)，超過(guò)1年后，員工欲套現(xiàn)時(shí)，即可賺取當(dāng)時(shí)與認(rèn)購(gòu)時(shí)股價(jià)的差價(jià)；二是各區(qū)域市場(chǎng)根據(jù)當(dāng)?shù)禺?dāng)年的業(yè)績(jī)，乘上員工年終評(píng)估分值和級(jí)別參數(shù)，獲得一定的獎(jiǎng)金。

        “今年的情況應(yīng)該和2009年差不多，分紅當(dāng)然另當(dāng)別論了?！笨煽诳蓸?lè)相關(guān)員工告訴記者。



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