每經(jīng)記者  王硯丹

        昨日  （6月3日），恒豐紙業(yè)（600356，收盤(pán)價(jià)10.93元）公告稱(chēng)，董事會(huì)通過(guò)了公司修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的草案，對(duì)股票期權(quán)的數(shù)量、價(jià)格、行權(quán)條件等作出了調(diào)整。

        公告顯示，恒豐紙業(yè)擬進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象共有20名，包括董事長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高管，以及一些重要部門(mén)的中層管理人員和核心業(yè)務(wù)人員。公司原計(jì)劃股票期權(quán)授予總量為193萬(wàn)股，但此次調(diào)整為52萬(wàn)股，減少了73%；行權(quán)價(jià)格也由每股5.52元上調(diào)為每股5.53元。

        而在減少股權(quán)激勵(lì)數(shù)量的同時(shí)，恒豐紙業(yè)還提高了行權(quán)條件。

        原計(jì)劃中，只需要滿(mǎn)足以下條件：以總股本1.93億股計(jì)算，2010~2012年每股收益不低于0.36元、0.38元和0.40元；與2008年相比這三年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)超過(guò)15%、30%和50%，并且每年主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)在利潤(rùn)總額的占比不低于95%，恒豐紙業(yè)的高管們就可以行權(quán)。

        但在新的股權(quán)激勵(lì)草案中，恒豐紙業(yè)高管需要保證2011年~2013年，公司每年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)超過(guò)18%、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于6.5%、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)在利潤(rùn)總額中占比不低于95%等條件，才能行權(quán)。

        恒豐紙業(yè)為什么對(duì)已經(jīng)宣布近兩年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行如此大規(guī)模的修改？昨日午后《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者致電公司董秘辦，工作人員告訴記者，公司下調(diào)股票授予權(quán)的數(shù)量是為了符合證監(jiān)會(huì)和國(guó)資委的要求，實(shí)屬無(wú)奈。

        這位工作人員進(jìn)一步解釋道，國(guó)資委近兩年來(lái)出臺(tái)了不少關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)的文件，目前的規(guī)定是在行權(quán)有效期內(nèi)，境內(nèi)上市公司激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益不能超過(guò)股票期權(quán)授予時(shí)薪酬總水平的40%。而公司管理人員2008年、2009年總體收入水平不高，這就迫使公司大規(guī)模下調(diào)股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。

        這位工作人員也坦言，下調(diào)數(shù)量以后，多數(shù)中層管理人員獲得的授權(quán)數(shù)量只有1.3萬(wàn)股，即使公司業(yè)績(jī)滿(mǎn)足行權(quán)條件，他們每年能夠行權(quán)的數(shù)量也只有幾千股，因此這份修改后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃究竟能起到多大的激勵(lì)作用，還有待觀(guān)察。



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