每經(jīng)記者 李玉雯  廖丹    每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 趙景致    每經(jīng)編輯 廖丹    

三月還未到來(lái)，春招的號(hào)角已然吹響。

無(wú)論是即將初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是意圖換個(gè)工作的 “老職場(chǎng)人”，這個(gè)“金三銀四”都值得期待。作為“高大上”行業(yè)的代表，銀行每年的招聘情況愈發(fā)受到求職者的關(guān)注。

而如今的銀行業(yè)，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”始終是繞不開(kāi)的話題。而各家銀行在數(shù)字化領(lǐng)域的激烈角逐也在另一個(gè)方面得到充分反映——招聘。

近期，每經(jīng)記者了解到，已有農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、招商銀行、光大銀行、南京銀行等多家國(guó)有大行、股份行、城商行都拉開(kāi)了新一年的招聘序幕。

在行業(yè)整體呈現(xiàn)“縮員”的態(tài)勢(shì)之下，今年銀行招聘依然延續(xù)“科技人才熱”的趨勢(shì)，不少崗位更是熱衷于“復(fù)合型背景人才”。但有差異的是，不管是在招的國(guó)有大行還是股份行，亦或是城商行，今年對(duì)信息技術(shù)類人才的需求都主要集中在總行層面。

 

春招啟幕

各大銀行廣發(fā)“求賢貼”

都說(shuō)“一年之計(jì)在于春”。如今，春招還沒(méi)大面積進(jìn)行，銀行便開(kāi)始為新一年的人才隊(duì)伍早早地招兵買(mǎi)馬了，其中，國(guó)有大行的招聘尤為引人注目。

早在2月7日，承載農(nóng)業(yè)銀行信息化建設(shè)、金融科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型重任的總行直屬部門(mén)——研發(fā)中心便發(fā)布了2022年校園招聘公告，招聘包括軟件研發(fā)崗、測(cè)試開(kāi)發(fā)崗、產(chǎn)品研發(fā)崗等七大崗位。隨后，農(nóng)銀理財(cái)、農(nóng)銀金融科技作為農(nóng)業(yè)銀行的全資子公司，也跟隨發(fā)布2022年校園招聘啟事。

2月下旬，郵儲(chǔ)銀行總行專門(mén)就信息科技類崗位開(kāi)展招聘，因此，其崗位也很具有針對(duì)性，僅包括信息技術(shù)、金融經(jīng)濟(jì)共兩大類。

若說(shuō)目前已開(kāi)展春季校招的國(guó)有大行中誰(shuí)的崗位最多，還得看交通銀行。交行總行本次春招面向十個(gè)崗位招聘，除了軟件開(kāi)發(fā)工程師（派駐雄安）限定招聘人數(shù)為30人以外，其余均標(biāo)注若干。

而在國(guó)有大行之外，股份行的春招也在有條不紊地進(jìn)行。 

招商銀行總行雖還未透露春招信息，但其廣州分行、合肥分行、哈爾濱分行及西安分行等多家分行早已聞風(fēng)而動(dòng)，FinTech定向培訓(xùn)生、信息技術(shù)崗、運(yùn)營(yíng)支持崗等崗位設(shè)置不一而足。

浙商銀行2022春季校招中，其總行金融科技部招聘包括應(yīng)用研發(fā)和測(cè)試類、系統(tǒng)運(yùn)維類和信息安全類，且這部分崗位均未設(shè)定限定人數(shù)。而與之形成對(duì)比的，則是該行的大多分行招聘人數(shù)限定在3人以下，如無(wú)錫分行營(yíng)銷(xiāo)崗招聘1人、東莞分行崗位招聘2人等。

城商行中，江蘇銀行于1月18日正式啟動(dòng)春季校園招聘，該行總行信息科技部、分行及子公司均有崗位在招。

1月26日，南京銀行發(fā)布2022屆春季全球校園招聘信息，其總行、分行、投資控股機(jī)構(gòu)均有崗位在招，共計(jì)劃招聘1100人。具體來(lái)看，其總行崗位集中在信息技術(shù)部與數(shù)字銀行管理部；南京分行等16家分行機(jī)構(gòu)招聘本科生、研究生、法律專業(yè)定向培訓(xùn)生、信息科技定向培訓(xùn)生；投資控股機(jī)構(gòu)鑫元基金則僅招聘信息科技定向培訓(xùn)生。

此外上海銀行也在1月下旬著手春季校園招聘事宜，據(jù)悉，該行總行只招聘金融科技培訓(xùn)生、科技及大數(shù)據(jù)崗（內(nèi)設(shè)多個(gè)細(xì)分方向）、信用卡業(yè)務(wù)崗人員。

北京銀行總行本部與境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)也均有崗位在招。

 “復(fù)合背景優(yōu)先”

總行青睞金融科技人才

人勤春來(lái)早，銀行招聘忙。

在行業(yè)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”浪潮中，不難發(fā)現(xiàn)，今年銀行的春季校招尤其青睞金融科技人才，其中總行尤甚。

就交行總行在招的十大崗位來(lái)看，除了博士后研究人員沒(méi)有對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)背景作出明確限定外，其余九個(gè)崗位的職位要求中，其專業(yè)背景均涉及計(jì)算機(jī)類、軟件工程、電子信息類、信息安全類中的一個(gè)或多個(gè)。

而在這九個(gè)崗位中，除了計(jì)量與統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)規(guī)劃與安全研究?jī)蓚€(gè)崗位外，其余七個(gè)崗位均對(duì)應(yīng)聘者的計(jì)算機(jī)操作水平有不同程度的要求。

例如：

軟件開(kāi)發(fā)工程師要求“扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)，熟練掌握J(rèn)AVA、C、C++、C#、SQL、PYTHON、COBOL等某一種或幾種語(yǔ)言；了解主流計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、中間件產(chǎn)品、分布式框架、網(wǎng)絡(luò)基本原理、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品者優(yōu)先”。

郵儲(chǔ)銀行總行此次參與招聘的五大部門(mén)中，只有總行金融科技創(chuàng)新部招聘崗位有兩個(gè)。

一是信息技術(shù)類，其優(yōu)先專業(yè)包括信息安全類、軟件工程類、電子信息類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程自動(dòng)化；

二是金融經(jīng)濟(jì)類，不限專業(yè)。除此之外，其余四個(gè)部門(mén)均只有信息技術(shù)類崗位在招。

浙商銀行總行本次校園招聘所有崗位中，均涵蓋計(jì)算機(jī)、軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)專業(yè)背景。

此外，北京銀行總行在招崗位為信息科技崗，具體分為軟件開(kāi)發(fā)崗和系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)崗，專業(yè)范圍為計(jì)算機(jī)、軟件工程、電子信息、大數(shù)據(jù)、信息安全、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。

南京銀行總行僅兩個(gè)崗位在招，分別是信息科技崗和數(shù)字銀行崗，分別招聘40人、10人。而這兩大崗位專業(yè)要求均為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)。

本次招聘江蘇銀行總行僅信息科技部有一個(gè)崗位在招，為“FinTech培養(yǎng)生”（即金融科技培養(yǎng)生），其專業(yè)要求為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息與通信、信息管理、物聯(lián)網(wǎng)工程、控制科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)、大數(shù)據(jù)、人工智能、金融工程等IT相關(guān)專業(yè)。相比之下，其分行的崗位則為綜合類或定向類，專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)等各類專業(yè)。

值得注意的是，具有復(fù)合型專業(yè)背景的應(yīng)聘者更“吃香”。

交行業(yè)務(wù)分析師（BA）崗在職位要求中明確提及，“較好的計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)，具備計(jì)算機(jī)和金融等復(fù)合型專業(yè)背景者優(yōu)先”。

農(nóng)銀理財(cái)在基本應(yīng)聘條件中也明確“具備經(jīng)濟(jì)金融與信息科技等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先”。

上海銀行本次招聘的總行金融科技培訓(xùn)生，要求碩士及以上學(xué)歷，其培養(yǎng)方向?yàn)?ldquo;既熟悉銀行業(yè)務(wù)又精通IT技術(shù)的金融科技復(fù)合型專業(yè)人才”，因而，在基本要求一欄，上海銀行明確“信息科技、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理及其他理工科專業(yè)，具備信息科技與經(jīng)濟(jì)金融等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先”。

南京銀行總行兩大在招崗位，其分別“重點(diǎn)培養(yǎng)既精通IT技術(shù)又熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型專業(yè)人才”，“打造既精通數(shù)據(jù)又精通技術(shù)，更熟悉銀行業(yè)務(wù)的復(fù)合型專業(yè)人才”。

 

 銀行業(yè)員工規(guī)模整體收縮

多家銀行信息科技人才占比逆勢(shì)提升

易觀高級(jí)分析師蘇筱芮分析：

“伴隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入,一些效率較低或是重復(fù)性較高的工作內(nèi)容逐漸被智能化手段所取代，銀行業(yè)崗位呈現(xiàn)出向‘高精尖’聚攏的趨勢(shì)。水漲船高，技術(shù)性人員也成為了銀行校招的主要招聘對(duì)象。”

她表示，營(yíng)銷(xiāo)獲客、用戶運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)管理、貸后管理等各類業(yè)務(wù)流程都在向智能化轉(zhuǎn)型，而科技是其中的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素，能夠助力金融業(yè)務(wù)提質(zhì)增效，穿透科技的比拼，最終則是科技類人才的比拼。

平安證券研究報(bào)告提及，從大中型銀行的實(shí)踐來(lái)看，為了壓縮獲客成本，從信貸工廠的半自動(dòng)化，到線上模式的全自動(dòng)化，再到供應(yīng)鏈模式的智能化，科技與服務(wù)不斷創(chuàng)新結(jié)合應(yīng)用始終貫穿其中。從行業(yè)金融科技發(fā)展水平來(lái)看，銀行業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的應(yīng)用十分廣泛，整體數(shù)字化程度較高，離柜率超過(guò) 90%，同時(shí)各家銀行大力進(jìn)行科技投入，2020年末銀行業(yè)科技人員占比接近 10%。

誠(chéng)然，數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，各家銀行早已在為角逐金融科技而儲(chǔ)備“生力軍”。

有數(shù)據(jù)顯示，2020年銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)信息科技資金投入超過(guò)2400億元，同比增長(zhǎng)21%，信息科技人員數(shù)量接近15萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)超過(guò)17%。同時(shí)，銀行系金融科技公司相繼設(shè)立，目前已有14家。

具體到銀行，就“宇宙行”工商銀行來(lái)看，該行金融科技人員數(shù)量在不斷上升，2019年為3.48萬(wàn)人，占全行員工7.8%；2020年為3.54萬(wàn)人，占全行員工8.1%，上升0.3個(gè)百分點(diǎn)。但值得注意的是，工行總員工人數(shù)最近三年都在不斷下降，2018-2020年分別為44.9萬(wàn)人、44.5萬(wàn)人和44萬(wàn)人。

與之相仿的還有農(nóng)業(yè)銀行，數(shù)據(jù)顯示，該行科技人員人數(shù)逐年上升，兩年內(nèi)從6190人升至8056人，占比從1.31%升至1.8%。但與之成鮮明對(duì)比的，卻是該行總?cè)藬?shù)已從2018年的47.37萬(wàn)人降至45.9萬(wàn)人。

技術(shù)人員占比逐年增長(zhǎng)的還有交通銀行、招商銀行和南京銀行。數(shù)據(jù)顯示2018-2020年，交通銀行信息技術(shù)人員（境內(nèi)行）占比分別為2.8%、3.05%和3.31%；招商銀行研發(fā)人員數(shù)量2年增長(zhǎng)了3倍，從2018年的2003人增長(zhǎng)至2020年的8882人；南京銀行技術(shù)人員占比從2018年末的3%增長(zhǎng)至2020年末的5%。

此外，江蘇銀行在2020年年報(bào)中也表示，報(bào)告期內(nèi)，全行科技人員增長(zhǎng)超過(guò) 15%，科技投入進(jìn)一步加大。

實(shí)際上，近年來(lái)，銀行整體員工規(guī)模呈現(xiàn)緊縮態(tài)勢(shì)。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至去年6月末，42家A股上市銀行中至少有21家的員工規(guī)模較上年末有所減少，占比一半，剩余21家中有8家未披露6月末員工情況。

員工總數(shù)方面，42家上市銀行中有34家披露了去年6月末員工數(shù)，其共有員工約240萬(wàn)人（含勞務(wù)派遣用工），較上年末的244萬(wàn)人縮減超3萬(wàn)人，其中，去年上半年六大行員工均有不同程度的減少，縮減總規(guī)模2.6萬(wàn)人。

在銀行整體收縮的大背景下，信息科技類人才的招聘仍在緊鑼密鼓地進(jìn)行，銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的決心可見(jiàn)一斑。

 薪資難及互聯(lián)網(wǎng)大廠

也有IT畢業(yè)生青睞銀行

“我們部門(mén)人不好招，很難招到既懂金融，又懂IT的。”某行技術(shù)部人員向記者表示。

有報(bào)告顯示，在2021年二季度，至少225家企業(yè)提供近7萬(wàn)崗位，金融科技人才缺口達(dá)18萬(wàn)余人，規(guī)模較大的銀行、IT服務(wù)商和綜合金融類公司成為招聘的主力軍。

需求端呈現(xiàn)出緊缺之態(tài)，對(duì)于信息科技人才，銀行可謂是求賢若渴。在供給端，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生的擇業(yè)偏好又有何特點(diǎn)？

“我們班大多畢業(yè)生都去了互聯(lián)網(wǎng)大廠，互聯(lián)網(wǎng)大廠工資更高，技術(shù)先進(jìn)，能成長(zhǎng)得更快。”某IT畢業(yè)生表示。記者問(wèn)及其從業(yè)意向時(shí)，他毫不猶豫選擇了互聯(lián)網(wǎng)大廠。“雖然加班嚴(yán)重，但是互聯(lián)網(wǎng)大廠真的工資高。”

零壹智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，2021年一季度股份制銀行、金融外包企業(yè)、綜合金融和保險(xiǎn)企業(yè)招收5成以上的金融科技人才。盡管這些機(jī)構(gòu)大量招人，但薪資水平相對(duì)不高，在1.05萬(wàn)元/月至1.36萬(wàn)元/月之間。而區(qū)塊鏈公司、銀行金融科技子公司、征信公司和大數(shù)據(jù)風(fēng)控公司的薪酬處于“行業(yè)天花板”，均超過(guò)2.5萬(wàn)元/月。

雖然薪資比不上互聯(lián)網(wǎng)大廠，但也有計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生青睞銀行。

“我們同一批進(jìn)來(lái)的有好幾個(gè)都是計(jì)算機(jī)專業(yè)背景。”小蘇現(xiàn)在已就職某大行西安地區(qū)一支行。回憶起當(dāng)初剛進(jìn)銀行，她不由得感慨，“當(dāng)初我們行招聘的時(shí)候沒(méi)有劃分具體崗位，大家進(jìn)來(lái)都一樣輪崗，從柜員做起，半年實(shí)習(xí)期過(guò)了之后，人資會(huì)根據(jù)個(gè)人的專業(yè)背景、工作能力再劃分崗位，有計(jì)算機(jī)背景的很有機(jī)會(huì)去到后臺(tái)金融科技部門(mén)，有時(shí)候分行也會(huì)點(diǎn)名要這類員工，當(dāng)然這也要看員工個(gè)人意愿。”

“我們部門(mén)就有同事拒絕去后臺(tái)金科部門(mén)，選擇留下來(lái)做個(gè)金客戶經(jīng)理的。”小蘇說(shuō)道，“個(gè)金客戶經(jīng)理屬于營(yíng)銷(xiāo)崗，干得多賺得多，而后臺(tái)部門(mén)拿的是平均績(jī)效。”

小蘇說(shuō)，還是有計(jì)算機(jī)背景的畢業(yè)生進(jìn)入銀行，畢竟銀行加班肯定沒(méi)互聯(lián)網(wǎng)大廠那么多，薪資方面在金融業(yè)也還算過(guò)得去。前幾年，他們銀行是有針對(duì)金融科技部門(mén)專門(mén)招人的，“如果直接進(jìn)金融科技部門(mén)，基本不要求金融背景，還是學(xué)歷和計(jì)算機(jī)背景要求高一些。”

對(duì)于金融專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)，銀行還算是個(gè)不錯(cuò)的選擇。“就金融專業(yè)來(lái)說(shuō)，銀行還是比較對(duì)口的。”小蘇說(shuō)道。

“我是不想加班，想穩(wěn)定點(diǎn)。”小林從西南財(cái)經(jīng)大學(xué)金融類專業(yè)研究生畢業(yè)后，毅然決然選擇成為一名“銀行er”，如今在一家上市城商行同業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)工作，“這幾年經(jīng)濟(jì)不太好，有份穩(wěn)定的工作不容易。”

而談及復(fù)合型人才，小林說(shuō)道：“就我身邊，復(fù)合型背景的大多都是計(jì)算機(jī)轉(zhuǎn)到金融，從金融轉(zhuǎn)到計(jì)算機(jī)的還是比較少，如果研究生就是金融，畢業(yè)以后從事銀行純金融類崗位的居多，比如研究類、交易類；如果研究生是偏向經(jīng)濟(jì)或者統(tǒng)計(jì)學(xué)，畢業(yè)以后去數(shù)字金融部的居多一些。”

“其實(shí)現(xiàn)在就業(yè)‘很卷’，好多柜員都是研究生背景，有的也是這種復(fù)合背景，他們進(jìn)來(lái)都是先從柜員做起，后續(xù)可能再轉(zhuǎn)崗。”小林表示。

 

 注重同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

銀行社招崗位級(jí)別相對(duì)更高

如今校招對(duì)信息科技人才的偏好背后，也有監(jiān)管的推動(dòng)因素。

今年1月26日，銀保監(jiān)會(huì)印發(fā)《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中明確指出，要大力引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)字化人才。鼓勵(lì)選聘具有科技背景的專業(yè)人才進(jìn)入董事會(huì)或高級(jí)管理層。注重引進(jìn)和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)領(lǐng)域。積極引入數(shù)字化運(yùn)營(yíng)人才，提高金融生態(tài)經(jīng)營(yíng)能力，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)軍人才和核心專家的激勵(lì)措施。

1月4日，人民銀行印發(fā)《金融科技發(fā)展規(guī)劃(2022-2025年)》，提出要高質(zhì)量推進(jìn)金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型，健全適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代金融體系。該文件還提出八個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)，其中一條便是“扎實(shí)做好金融科技人才培養(yǎng)，持續(xù)推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則體系建設(shè)，強(qiáng)化法律法規(guī)制度執(zhí)行，護(hù)航金融科技行穩(wěn)致遠(yuǎn)。”

“商業(yè)銀行是金融行業(yè)數(shù)量最多、覆蓋客群最廣的持牌金融機(jī)構(gòu)，在金融科技的應(yīng)用方面擁有廣泛的業(yè)務(wù)類型與實(shí)踐場(chǎng)景，這使得商業(yè)銀行具備充足的動(dòng)力去招攬金融科技人才并積極參與金融科技創(chuàng)新監(jiān)管項(xiàng)目。”蘇筱芮表示。

而與校招青睞信息科技人才相比，銀行社招更注重同業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)崗位級(jí)別相比之下通常也更高一些。

工商銀行重慶市分行2022年度社會(huì)招聘公告中，要求客戶經(jīng)理崗應(yīng)聘人員需要“具有2年及以上金融同業(yè)及企事業(yè)等單位正式職工全職工作經(jīng)歷” 。

光大銀行近日也在其官網(wǎng)發(fā)布了招聘職位，該行總行信用卡中心多個(gè)部門(mén)在招聘副總經(jīng)理職務(wù)，且多要求從事金融工作4年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上，并同時(shí)需要具有相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上等條件。

除總行外，光大銀行多家分行也在招聘支行負(fù)責(zé)人及支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等職位。如光大銀行武漢分行招聘的支行行長(zhǎng)/支行副行長(zhǎng)，要求“原則上應(yīng)從事銀行工作3年以上或從事金融相關(guān)工作5年以上”，且應(yīng)滿足擔(dān)任下一級(jí)管理職務(wù)2年以上等其他條件。

值得注意的是，工商銀行重慶市分行的招聘對(duì)年齡提出要求，要求應(yīng)聘者年齡原則上不超過(guò)35歲，光大銀行的招聘職位也對(duì)應(yīng)聘者年齡有相應(yīng)要求。

蘇筱芮向記者表示，銀行業(yè)機(jī)構(gòu)人才的“更新?lián)Q代”正處于一個(gè)持續(xù)推進(jìn)的過(guò)程中,其表現(xiàn)特征之一是年齡的“更新?lián)Q代”，90后員工的比例持續(xù)上升中,也不乏00后等“新鮮血液”。

值得注意的是，有的銀行招聘支行行長(zhǎng)，還有銀行選拔行長(zhǎng)。

目前長(zhǎng)沙銀行競(jìng)爭(zhēng)性選拔行長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名正在進(jìn)行。按照要求，競(jìng)職人選應(yīng)是中共黨員，同時(shí)還應(yīng)具備從事金融工作8年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作12年以上。除此之外，還有以往履歷的種種要求，如累計(jì)擔(dān)任國(guó)有商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行省級(jí)分行主要業(yè)務(wù)部門(mén)正職、地市級(jí)分行行長(zhǎng)，全國(guó)性股份制商業(yè)銀行主要業(yè)務(wù)部門(mén)正職、一級(jí)分行行長(zhǎng)，或2021年末資產(chǎn)總額5000億元左右的城市商業(yè)銀行總行高級(jí)管理人員及以上職務(wù)3年以上（任職時(shí)間計(jì)算到2022年1月30日）。

 注重“考試策略+心態(tài)調(diào)整”

銀行應(yīng)聘有哪些小技巧？

除了硬性條件，無(wú)論是校招還是社招，要進(jìn)入銀行都要經(jīng)過(guò)一系列筆試和面試，這其中又有何技巧可以幫助應(yīng)聘者提高“通關(guān)”概率？

“當(dāng)時(shí)選擇銀行也是父母建議的，覺(jué)得銀行工作穩(wěn)定。”回憶起三年前的求職季，小孫依然清晰地記得當(dāng)時(shí)每天刷網(wǎng)申系統(tǒng)的日子，“我投了好幾家銀行，一方面是想增加求職成功的概率，同時(shí)也想著能借此機(jī)會(huì)積攢一些筆試及面試的經(jīng)驗(yàn)。”

“筆試的題量不是特別多，但是范圍挺廣的，不僅僅是金融領(lǐng)域，還會(huì)涉及時(shí)政、歷史、物理、醫(yī)學(xué)等等非常多的領(lǐng)域，有點(diǎn)像公務(wù)員考試的行測(cè)，真正做起來(lái)可能時(shí)間還是會(huì)比較緊張。”小孫回想起此前自己參加過(guò)的幾場(chǎng)筆試，認(rèn)為在考試時(shí)的策略以及心態(tài)調(diào)整很重要，“有些圖形推理的題型，答案并不是那么容易判斷，我就把個(gè)別題目留到了最后再做。”

在小孫順利通過(guò)筆試后，她迎來(lái)了很多公司在校招環(huán)節(jié)都熱衷采用的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。在給定的一種模擬情景下，小組成員自發(fā)分配在團(tuán)隊(duì)中的角色，并相互合作分析解決問(wèn)題。“我遇到的模擬情景是銀行和某公司合作的方案設(shè)計(jì)，在那次面試中我充當(dāng)?shù)氖穷I(lǐng)導(dǎo)者角色，本來(lái)我也習(xí)慣性地會(huì)從全局思考問(wèn)題，把握整場(chǎng)討論的大方向。”之后，小孫成功收到某國(guó)有大行的offer，在她看來(lái)這與她在上述面試中的表現(xiàn)有著很大的聯(lián)系。

同樣是在經(jīng)過(guò)網(wǎng)申、筆試、面試等一波又一波篩選后，小王在兩年前的畢業(yè)季收到了兩家銀行的offer，分別是一家國(guó)有行和一家股份行，思考再三，小王最終選擇了入職股份行。“當(dāng)時(shí)對(duì)比下來(lái)，認(rèn)為自己更加看重這家股份行在對(duì)公業(yè)務(wù)上的優(yōu)勢(shì)，而且覺(jué)得股份行比國(guó)有行更有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力，意味著更高薪酬的可能。”

入職至今，小孫和小王都經(jīng)歷過(guò)從柜員到客戶經(jīng)理或是其他中后臺(tái)崗位的調(diào)崗歷程，對(duì)銀行業(yè)務(wù)日漸熟悉，也在不斷規(guī)劃著自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。在他們看來(lái)，每年校招季銀行都是吸收應(yīng)屆生的“大戶”，不過(guò)近年來(lái)銀行基層人員的流動(dòng)也愈發(fā)頻繁。小孫告訴記者，“現(xiàn)在各家銀行都在發(fā)力數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這也導(dǎo)致銀行對(duì)人才的需求類型跟以往相比也發(fā)生了變化，比如曾經(jīng)的柜員在不斷壓縮，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的需求則進(jìn)一步加大。從公開(kāi)的招聘崗位也能看出來(lái)銀行現(xiàn)在更青睞哪些人才。”

記者：李玉雯 廖丹

實(shí)習(xí)記者：趙景致

編輯：廖丹

視覺(jué)：劉青彥

排版：廖丹 馬原