８天長假即將到來，你的加班工資應(yīng)該怎么算呢？記者從勞動部門了解到，９月３０日，１０月１日、２日、３日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％支付加班工資。

據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于２０１２年部分節(jié)假日安排的通知》，２０１２年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排為９月３０日至１０月７日放假調(diào)休，共８天。９月２９日（星期六）上班。

上海市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，今年中秋國慶長假恰好對半分成兩部分，前四天是法定假日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)２１．７５天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以８小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。

按照４月１日起上海執(zhí)行的月最低工資標準１４５０元計算，勞動者在９月３０日，１０月１日、２日、３日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有２００元。如果８天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有１３３３元。